Het bieden van incentives voor werknemers wordt steeds belangrijker en kan ook in economisch lastiger tijden een goed werkbaar instrument zijn om werknemers langdurig(er) aan een onderneming te binden. In de komende weken zullen we in dit blog aandacht besteden aan enkele vormen van werknemersincentives en de belangrijkste elementen en valkuilen daarvan. Vandaag deel 1, het aanbieden van aandelen aan personeelsleden.
Het aanbieden van aandelen aan personeelsleden is een vrij eenvoudig te nemen stap en lijkt daarom voor veel ondernemers aantrekkelijk. Bedenk echter goed dat met en aandeel - zonder verdere afspraken - een eeuwigdurende winstrecht en een eeuwigdurend stemrecht aan een werknemer wordt verstrekt. Van het grootste belang is dus dat er goede afspraken worden gemaakt over het terugverkopen door de werknemer van de aandelen, onder bepaalde voorwaarden. Dat kunnen zeer voor de hand liggende gevallen zijn, zoals ontslag van de werknemer (al dan niet vrijwillig), maar ook minder voor de hand liggende zaken als het onverhoopt overlijden van een werknemer. Daarbij is minstens net zo belangrijk dat vooraf duidelijk wordt afgesproken tegen welke prijs dat moet gebeuren of op basis van welke berekening/formule, die uiteraard ook per situatie weer kan verschillen. Naast afspraken over terugverkoop is wellicht net zo belangrijk het maken van afspraken over verplichtingen van de werknemer om de aandelen te verkopen aan een derde, als de ondernemer(s) dat ook doen, derhalve als er sprake is van een exit.
Tot slot, vergeet niet om advies in te winnen ten aanzien van de prijs van een aan een werknemer uit te geven aandeel. Als de prijs (veel) te laag is, bestaat het (grote) risico dat de Belastingdienst een aanslag oplegt, omdat de werknemer (veel) te goedkoop aandelen heeft verkregen. Pas dus goed op bij het afspreken van een prijs en zorg dat er een goede onderbouwing van de waarde ligt, om dit risico zo veel mogelijk te beperken!
Geen opmerkingen:
Een reactie posten