Nadat wij hier vorige week geleden een eerste blog over werknemersincentives plaatsten, vandaag deel 2, het aanbieden van certificaten van aandelen ("Certificaten") aan personeelsleden.
Net als het aanbieden van aandelen aan personeelsleden is ook het aanbieden van Certificaten een vrij eenvoudig te nemen stap. Belangrijkste voordeel van een certificaat ten opzichte van een aandeel is dat een werknemer met een Certificaat geen stemrecht krijgt. De werknemer met een Certificaat heeft in veel gevallen wel een vergaderrecht en dus het recht om op een algemene vergadering van aandeelhouders aanwezig te zijn en het woord te voeren, maar stemmen mag hij of zij niet.
Verder heeft een werknemer met een Certificaat - zonder verdere afspraken - net als bij een aandeel een eeuwigdurende winstrecht. Ook bij Certificaten is dus van het grootste belang dat er goede afspraken worden gemaakt over het terugverkopen door de werknemer van de Certificaten, onder bepaalde voorwaarden, op een vergelijkbare wijze als bij aandelen. En bij het verstrekken van Certificaten zal net als bij het verstrekken van aandelen gelden dat het inwinnen van advies ten aanzien van de prijs van een aan een werknemer uit te geven Certificaat vanuit fiscaal oogpunt van groot belang is.
Al met al, veel verschil tussen aandelen en Certificaten is er niet. Het belangrijkste verschil ligt besloten in de afwezigheid van stemrecht bij Certificaten, voor veel ondernemers een belangrijke voorwaarde voor het verstrekken van een incentive aan hun werknemers.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten