Ontslagen worden na uitlatingen op Facebook, lange tijd leek het een hype die vooral in de Verenigde Staten regelmatig voorkwam. Maar inmiddels is deze trend ook al naar ons land overgewaaid.
Een eerste kwestie betrof een werknemer van Blokker die op Facebook een scheldpartij startte richting zijn werkgever en leidinggevende, nadat hem een voorschot op zijn loon was geweigerd. Nadat hij gewaarschuwd was, deed hij zijn eerdere scheldpartij nog eens dunnetjes over, waarna hij door Blokker werd ontslagen. Terecht, zo oordeelde de kantonrechter, omdat er sprake was van uitlatingen die als ‘publieke uitlatingen’ aan te merken waren.
Een tweede kwestie betrof een werknemer van een installatiebedrijf die onder andere racistische teksten op Facebook plaatste over één van zijn collega’s. Ook hier volgde ontslag op staande voet, maar de rechter oordeelde dit maal dat een ontslag op staande voet te ver ging. Dat ging met name te ver omdat de werknemer niet eerst gewaarschuwd was.
Al met al is duidelijk dat het plaatsen van kritische teksten op internet tot ontslag van werknemers kan leiden. Maar voor de werkgevers in al dit soort gevallen het advies om in ieder geval eerst te waarschuwen!
Geen opmerkingen:
Een reactie posten